正社員

庭づくりやエクステリアを手掛ける「ガーデン光房」を運営。庭づくりを支える事務スタッフを募集します

株式会社 サン・ホーム

総務事務スタッフ

給与
月給 235,000円 〜
勤務地
〒880-2115 宮崎市大字長嶺613-1

ガーデン・エクステリア事業を手掛ける「ガーデン光房」を宮崎県と鹿児島県で展開している「株式会社サン・ホーム」。造園や外構エクステリアの設計から施工までを一貫して行っています。創業から4万件以上の施工実績があり、毎年エクステリアコンテストで受賞するほど高いデザイン性を持っています。お客様のイメージを形にするため、全社員が一丸となって業務に取り組んでいます。

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荷受けや在庫管理、納品書の作成などを担当します

荷受けや在庫管理、納品書の作成などを担当します

仕事内容は、来客・電話対応や部材の荷受け業務、在庫管理、発注、納品書の作成、伝票チェックなどです。本社では庭づくりに使用する部材を倉庫で保管しているため、荷物の受け取りや各店舗への振り分け作業、在庫管理、発注業務を行います。また、施工スタッフが伝票を持参するため、内容のチェックを行います。納品書は専用システムへ入力して作成します。

実務を通じて専門知識を身につけます

実務を通じて専門知識を身につけます

入社後は先輩スタッフから研修を受け、部材や荷受け業務を覚えます。倉庫内の在庫の配置や、何に使う部材なのかを一つずつ把握していきます。大よそ1年を通して業務に慣れていきます。また、お庭は1人では作れないため、設計や施工、総務事務などが連携して作業します。接する人が多いため、スタッフの名前や顔を覚え、コミュニケーションを取りながら業務を進めます。

意見やアイデアが言いやすい雰囲気です

意見やアイデアが言いやすい雰囲気です

スタッフ同士で協力して仕事を進めているため、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。業務の進め方について意見やアイデアがあった際にも、気兼ねなく発信できます。子育て中の方も働いており、お子さんの学校行事や体調不良時には相談が可能です。総務には現在2名が在籍しており、業務内容を共有しているため、何かあればフォローできる体制です。

詳 細

給与

月給 235,000円 〜
【内訳】基本給:205,400円~+固定残業代:29,600円~(20時間分)。別途、資格手当(1,000~3,000円)、家族手当(5,000円~7,000円)あり。 ※試用期間3ヵ月(期間中給与変動なし)

勤務地

本社
〒880-2115 宮崎市大字長嶺613-1 MAPを見る

勤務時間


【1】8:00~17:00【2】9:00~18:00 ※【1】【2】のシフト制。休憩60分。残業は月5時間程度です。固定残業代には20時間分を含み、満たない場合も同額を支給します。超えた場合には別途手当を支給します。1年単位の変形労働時間制。月あたりの平均所定労働時間は180時間。

休日

週休2日制(日曜+月4日は本人選択制※祝日を含め月8~9日休みあり)、祝日、お盆休み、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 ※年間休日105日

待遇

昇給あり(年1回)、賞与あり(前年実績:年2回、2ヵ月分※業績による)、退職金制度(勤続2年以上)、退職金共済あり、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(上限25,000円/月)、マイカー通勤可(駐車場あり)、シフト相談可、屋内の受動喫煙防止策あり(屋外喫煙所あり)、定年制度(65歳まで)、再雇用制度(70歳まで)、資格取得支援制度、社員旅行、飲みにケーション支援(1人1回あたり2,000円支給)

応募資格

未経験可、高卒以上、40歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため ※例外事由省令3号のイ)、普通自動車免許(AT限定可) ※日商簿記3級、建設業経理事務士3級以上をお持ちの方は採用面で優遇します。

「この求人に応募する」よりご応募ください。ご応募後、電話で書類選考のご案内をいたします。選考日時の調整は可能ですので、在職中の方でもご応募をお待ちしています。ご不明な点は遠慮なくお問い合わせください。

株式会社 サン・ホーム

会社名

株式会社 サン・ホーム

所在地

〒880-2115 宮崎県宮崎市大字長嶺613-1

設立年月日

1977年7月

資本金

30,000,000円

Webサイト

http://ge-kobo.co.jp/

事業内容

創業から正解のない庭づくりを一つずつ形にしている会社です。展示場を備えた『ガーデン光房』を宮崎県・鹿児島県で5店舗展開しており、生目店は西日本最大級の広さを誇ります。エクステリア業にて“南九州No.1の企業”になることを目標に、現在県外への店舗展開や人材育成に力を入れています。

今後のビジョン

ガーデン・エクステリア業にて“南九州No.1の企業”になるために、県外への店舗展開と共に人材育成が大きなカギとなっています。そのために、若手社員の育成だけに留まらず、継続してスキルを高め、モチベーションを高く維持してもらえるように、キャリアアップ支援や働きやすい制度・環境作りが必要だと考えています。

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