その可能性に「エール」を。社会の変化を楽しみ、一緒に学び・成長する仲間を募集します

株式会社インタークロス

採用ディレクター（提案営業、顧客サポート）

これまで老舗企業から東京本社のITベンチャーまで、1,500社以上の企業の採用を支援してきた「株式会社インタークロス」。「新規事業の立ち上げのため、人を募集したい」「事業拡大に向けてキーマンとなる人を採用したい」など様々な課題やニーズに対応してきました。近年では全国的に人手不足が加速しており、深刻な社会問題となっています。採用課題が多様化し、問題が複雑になっていく中で、インタークロスでは企業に寄り添い、事業・組織の発展をサポートしています。キャッチコピーの『その可能性に「エール」を。』には、人と企業、そして地域の可能性を信じ、未来への一歩を後押しする気持ちが込められています。

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企業に寄り添い、課題解決まで導きます

インタークロスでは企業に採用課題をヒアリングし、解決を図るためのサービスを提案しています。例えば「事業拡大に向けてキーマンとなる人を採用したい」といったご相談の場合、求人メディアを活用した成果報酬型のサービスを提案。企業や職種の求める人物像に応じた求人を作成・掲載しています。採用ディレクターは企業の課題に応じたサービスや手段を考え、解決までサポートします（求人は専任スタッフが作成します）。企業にとって壁打ち相手や伴走者、良き相談相手となれるよう、日々業務に取り組んでいます。

周りと連携しながら自走できるチームを目指しています

まずは定型業務を通じて採用やクライアント企業に関する基礎知識を身につけ、将来的には企業の課題に対しての提案を目指します。座学での研修のほか、OJT形式で実務を通して業務に慣れます。早い段階から求人ライターとペアになって企業へ訪問し、クライアント企業とコミュニケーションを取ることで徐々に採用に関するノウハウを培うことができます。業務はご本人の習熟度に応じて段階的にお任せします。また採用支援チームでは「周りと協力しながら自身で考え、成果に向かって動くこと」を大切にしています。足りない知識やスキルは他のメンバーの力を借りながら成果に向けて動くことで、自身の成長につながっています。

社会の変化に適応できるスキルの習得を目指しています

近年、ITの発達により単純な事務作業はAIに置き換わりつつあります。インタークロスでも徐々にAIやITツールを取り入れて業務の効率を図り、その分、クライアント企業との対話や提案に重きを置こうと考えています。業務では様々な業種の経営者や人事担当者と対話をするため、人材採用や雇用に関する基礎知識をはじめ、社会問題、地域課題に関する情報収集が欠かせません。そのため社内では日々新聞記事を共有したり、ミニ勉強会を実施したりするなど、業務時間の一定割合を人材育成に充て、知識の定着と学びの習慣化を図っています。