「自分らしいキャリア」の実現を支援する仕事。就労移行支援の専門知識を身につけ、キャリアアップできます

株式会社エイジングファン

就労移行支援スタッフ（生活支援員/就労支援員）

2020年に大人の発達障がい専門の就労移行支援事業をスタートした「株式会社エイジングファン」。全国で就労移行支援事業所を展開する「ディーキャリア」のFCに加盟し、宮崎オフィスを運営しています。ディーキャリアでは障害のある⽅が就職するための「訓練・就職活動」の⽀援を行っており、⼤⼈の発達障害に強みのあるコンテンツで、⻑期的な就業に向けたサポートを行っています。特に“就職後”を見据えたサポートに力を入れており、働くうえで障がい特性による苦手なことを見極め、対処法を実践できる環境を整えています。現在は責任者を含め6名で運営しており、今回は増員を予定しています。

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通所者の就職後を見据えたサポートを実施します

ご本人の適性や経験に合わせて生活支援員または就労支援員の業務をお任せします。生活支援員の仕事内容は、一般就労を目指すために必要な生活習慣や健康管理、体調管理などの指導・サポートを担当します。就労支援員の仕事内容は、就職活動に向けた履歴書作成のサポートや面接練習、就業先との調整・連携などを担当します。ディーキャリアでは通所者の状況・段階に合わせた各種プログラムを用意しています。スタッフは担当に応じて座学や練習を実施し、チームで就職・定着までサポートします。

通所者の自立を促す“コーチング”に取り組んでいます

チームでは一般就労を目指すなかで、自発的に物事に取り組めるようなコーチングを意識しています。通所者には「○○について、あなたはどうしたい？」など、ご本人の意向を聞いて対応しており、障がい特性に合わせてサポートの仕方を変えています。伝え方や指導の仕方はサービス管理責任者から指示があるため、安心して取り組める環境です。入社後は動画研修や通所者と同じ講座を受け、事業や仕事内容の理解を深め、徐々にステップアップしていきます。プログラムのベースがあるため、入社1年程度のスタッフは座学を5～6個担当できるほどになっており、入社3年程度になると全ての訓練において即座に対応できるレベルまで成長しています。

随時、情報共有をし、チーム全体でサポートしています

通所者の日々の状況は終礼やチャットで共有しており、チーム内で誰が何を担当するのかを可視化して分かるようにしています。担当は決められているもののチームで全体をサポートしているため、一人で業務を抱え込むといった心配はありません。何かあれば都度相談できる体制も整えています。また有給休暇は取得しやすい雰囲気で、仕事を家に持ち帰って行うこともないため、仕事とプライベートをしっかりと分けられる環境です。20代～50代まで各年代のスタッフが在籍しているため、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。