その可能性に「エール」を。社会の変化を楽しみ、一緒に学び・成長する仲間を募集します

株式会社インタークロス

採用ディレクター（コンテンツ企画・更新、提案営業）

これまで老舗企業から東京本社のITベンチャーまで、1,500社以上の企業の採用を支援してきた「株式会社インタークロス」。「新規事業の立ち上げのため、人を募集したい」「事業拡大に向けてキーマンとなる人を採用したい」など様々な課題やニーズに対応してきました。近年では全国的に人手不足が加速しており、深刻な社会問題となっています。採用課題が多様化し、問題が複雑になっていく中で、インタークロスでは企業に寄り添い、事業・組織の発展をサポートしています。キャッチコピーの『その可能性に「エール」を。』には、人と企業、そして地域の可能性を信じ、未来への一歩を後押しする気持ちが込められています。

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「採用サイト」の需要が高まっています

インタークロスでは求人サイトとは別に、企業の採用サイトの制作・運用を担うサービスを展開しています。今回募集する採用ディレクターは、採用サイトのディレクションやサービスの提案を担当します。具体的には企業の採用サイトの企画・立案、クライアントとの打ち合わせ、コンテンツの更新・追加、進行管理、課題に対する改善案の提案などを行います。採用サイトでは毎月情報を発信しており、クライアントの特徴や強みに合わせたコンテンツを作成しています。クライアントとユーザーをつなぐために企業の採用広報を途切れることなく支援します。

段階を踏んでコンサルタントを目指せます

まずは定型業務を通じて自社サービスやクライアントについて理解を深めます。打ち合わせの同席やコンテンツの更新業務から始め、徐々に1人で一連の業務を担当できる状態を目指します。約1年かけて採用サイトのディレクター業務に慣れていただき、その後は求人サイトなど採用支援サービス全般の業務を担当していただきます。またチームでは、採用ディレクターから企業の本質的な課題を解決できるコンサルタントのような立ち位置を目指しています。チームメンバーと協力しながら、一緒に成長していきます。

社会の変化に適応できるスキルの習得を目指しています

近年、ITの発達により単純な事務作業はAIに置き換わりつつあります。インタークロスでも徐々にAIやITツールを取り入れて業務の効率を図り、その分、クライアント企業との対話や提案に重きを置こうと考えています。業務では様々な業種の経営者や人事担当者と対話をするため、人材採用や雇用に関する基礎知識をはじめ、社会問題、地域課題に関する情報収集が欠かせません。そのため社内では日々新聞記事を共有したり、ミニ勉強会を実施したりするなど、業務時間の一定割合を人材育成に充て、知識の定着と学びの習慣化を図っています。