SEPTENI CORE ではミッションに「最適解を更新し、事業と「ひと」の可能性を押し上げる」、ビジョンに「深く、そして高く。しなやかに編み出す。」を掲げています。ミッションには、正解のない業界において変化を楽しみながら常にその時点の「最適解」をアップデートし続け、事業だけではなく、そこで働く「人」の可能性を最大化させるという想いが込められています。セプテーニグループの中核を担うべく日々アップデートしており、自分たちで課題を見つけ、改善案を考え実行しています。一人ひとりが考えて動くことで会社・事業の成長へとつながり、自分たちの可能性を広げています。
また社内では独自のAIエージェントを作成し、業務で積極的に活用しています。広告運用の業務においては従来の広告媒体に限らず、ChatGPTの広告運用を手がけるなど、扱うサービスの幅を広げています。

デジタル広告運用コンサルタントは、デジタル広告を用いて広告主様のビジネスを成長へと導いていく仕事です。主にセプテーニの営業メンバーと遠隔で連携し、目的に合わせてGoogle・Yahoo!・Facebook・Instagram・X・TikTok・LINEなどの広告媒体や配信するターゲットの設定など、広告配信の設計を行います。また配信の結果を見て分析し、効果改善を図るための提案をするなど、PDCAを繰り返して広告を運用していきます。
広告主様は金融、ゲーム、不動産、アパレル、フィットネスなど幅広い業界であるため、日常生活で目にする機会の多い広告にも携われます。広告配信の目的は「ECで売上を上げたい」「アプリのインストール数を増やしたい」など様々です。その目的に合わせて「どのようなキーワードで検索されたら広告を出すか」「どのようなタイトル・本文の広告にするか」といった配信設計や分析を行います。

宮崎オフィスでは、直近3年間における異業種からの転職割合が9割を超えており、福祉や教育など様々な業界・業種の経歴を持つメンバーが在籍しています。未経験で入社した方が安心して知識や技術を習得できるように研修制度を設けています。
入社1ヵ月目は広告運用に必要な基礎知識やツールのスキル（Excelなど）を主に座学を通して習得します。2ヵ月目にはサブコンサルとして先輩メンバーの担当案件に参加し、実務を経験します。3～4ヵ月目からは徐々にメインで案件を担当します。社内にはトレーナー・トレーニー制度があり、個性診断を通じて相性が良いメンバーがトレーナーとして新人をサポートします。またトレーナー以外のメンバーからもサポートを受けられる環境が整っており、チーム内では常にシステムのアップデートやAI活用に関する情報が共有されています。

キックオフや社内表彰式の際に代表取締役から「対話」という言葉が出るなど、社内では対話を大切にしています。実際に上司や先輩に課題や不安なことを伝えると、一緒に考えて動いてくれます。自分のやりたいことや変えたいことを発信すれば、周囲がそれを形にしようと協力してくれる風土があります。メンバー同士はニックネームで呼び合うことも多く、フランクに接することができることも魅力です。
またキャリアアップを望む方は一般のメンバーからトレーナー、リーダー、課長（マネージャー）とステップを踏むことができます。定期面談では普段の業務に加え、キャリアや目標についても相談できるため、将来をイメージしやすくなっています。実際に未経験で入社したメンバーが2年目にトレーナー、3年目にリーダーとなった事例もあります。