「納得して、長く働くこと」を考えた採用スタイル。採用計画の取りまとめから幅広い業務に従事します

株式会社志多組

人事・採用担当者

1931年に創業し、宮崎を中心に土木・建築工事の事業を展開している「株式会社志多組」。これまで県内の河川や橋梁、道路、トンネルなどのインフラ整備から公共施設、マンション建設など施工実績が多数あり、公共事業の入札参加資格において特Aランクの認定を受けています。また経済産業省の地域未来牽引企業の認定も受けており、地域に根差した活動を行っています。今後さらに事業を展開するためには人材の採用・育成が急務となっています。そのため、今回は自社の採用担当者を増員募集します。年々、人材採用の難易度が高まる中、一緒に採用手法を考え、新しいチャレンジをしていきたいと考えています。

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採用計画の取りまとめから幅広く採用業務を担当します

仕事内容は新卒・中途に関わる採用業務全般です。具体的には、全社的な採用計画の取りまとめや求人の作成、就職説明会への参加、学校訪問、求職者に会社情報を説明するための情報収集・取材、求職者との面談、選考に関する案内・連絡、雇用条件の調整などです。入社後は採用を担当しているスタッフと一緒に業務を進めていきます。会社のスタイルや流れに慣れるまでは、先輩スタッフと並走しながら相談できる体制を整えています。また建設業界が未経験の方には、会社の事業・業務内容を理解するために各部署の仕事を体験することもあります。

納得して入社し、長く働いてもらえるように

志多組では新卒・中途採用の両方で仕事内容や待遇、給与などを説明する説明会や面談などを設けています。選考前や書類選考など早い段階で説明の機会を設け、条件の相違やミスマッチを減らすようにしています。近年は採用候補者と出会える機会自体が少なくなっているため、自社に関心を持ってくれた一人ひとりに対して、情報提供を手厚くしていきたいと考えています。また職場は1日の中で大半を過ごす場所のため、候補者が納得して入社し、長く勤務してもらえるように、不安や疑問を一つずつ解決していく個別アプローチを行っています。

自分の経験やスキルを活かすことができます

採用業務は分業化されておらず、型が決まっているわけではないため、説明の仕方や使用する資料などは自身で考えて実行していくことができます。将来的には会社の都合や本人のステップアップとして他部署へ異動する可能性がありますが、専門的なキャリアを断ち切るものではなく、ご本人のスキルを重ねていくための経験として位置付けているため、より多角的なキャリアを築くことができます。また社内では有給休暇が取得しやすい環境整備や残業の削減に取り組んでいます。通常、入社半年後に付与される有給休暇は、入社時点で付与しており、働きやすい環境を作っています（付与日数は入社時期により異なります）。